企业文化包括()、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。

简述企业文化与企业制度的关系 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（　　），也称企业硬文化。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位（） 企业文化战略中提到的企业精神是指（） 企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。 企业文化可分为若干层次。企业的经营哲学、企业精神属于 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者 试说明企业文化理念与企业制度的关系。 试说明企业文化理念与企业制度的关系 根据企业文化的含义，主要表现在企业群体行为和企业制度上的企业文化属于( ) 企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。 《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。 经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心。() 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 平顶山银行企业文化理念体系中，我们的企业精神是（） 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态。