（ ）不是用于培训的考评
A. 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B. 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C. 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D. 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
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（ ）不是用于培训的考评
A.企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评 B.企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评 C.企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评 D.张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
答案
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
答案
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以为重点（）
A.工作效率 B.工作过程 C.工作结果 D.工作方式
答案
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
答案
调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。
A.日 B.年 C.月
答案
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
答案
在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）
A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
答案
考评员取得培训证书后可直接从事考评活动。
答案
考评者培训的内容：
答案
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
A.计划阶段 B.培训准备阶段 C.培训实施阶段 D.评估阶段 E.总结阶段
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用于奖励的考评应重点考评（ ）。
绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
考评人员培训内容包括（）。
培训考评制度的目的是（）.
在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（）
将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评
《安全培训管理暂行办法》鼓励实际操作考评人员异地考评（）
考评者培训的时间适合在（）。
培训参会情况是否纳入年度考评（）
考评者培训的内容主要包括（ ）。
考评者培训的内容主要包括（ ）。
对考评者的培训主要包括（ ）。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（）
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
考评员资格培训的培训内容包括通用部分和（）部分。
考评员资格培训的培训内容包括通用部分和（）部分
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
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