单选题

用于奖励的考评应重点考评(  )。

A. 工作过程
B. 工作效率
C. 工作成果
D. 工作态度

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单选题
用于奖励的考评应重点考评(  )。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度
答案
单选题
用于奖励的考评应重点考评(  )。[2016年5月二级真题]
A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度
答案
单选题
根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
答案
单选题
根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以为重点()
A.工作效率 B.工作过程 C.工作结果 D.工作方式
答案
多选题
考评方法的设计应重点考虑()。
A.普遍性 B.先进性 C.管理成本 D.工作实用性 E.工作适用性
答案
单选题
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重点。
A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
答案
单选题
考评指标的设置关键是突出考评重点,下列不属于银行绩效考评指标的是()。
A.合规经营类指标 B.社会责任类指标 C.业务管理类指标 D.风险管理类指标
答案
多选题
考评人员应熟悉考评职业的()。
A.职业标准 B.鉴定内容 C.鉴定方法 D.鉴定费用
答案
单选题
()适用于360度考评或者180度周边考评。
A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI
答案
单选题
考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法
A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
答案
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态度考评的重点是()。 态度考评的重点是( )。 态度考评的重点是( ) 考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。 对()的考评适用于360度或180度考评。 对()的考评适用于360度或180度考评 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论() 在绩效考评方案下发之后,要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训,向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等,提高考评对象对考评政策的理解和把握能力,以及对下考核传导的政策转化能力() 考评机构应组织()名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的() 考评机构应组织()名以上具有相应资质的考评人员成立考评组。 态度考评的重点是()等。 重点城市行考核属于战略考评() 态度考评的重点不包括(  )等。 ( )不是用于培训的考评 根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标() 在职业技能鉴定考评过程中,考评人员应()各自负责的考评任务。 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报,以促进考评对象改善经营绩效()
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