40．控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是（　 　）

管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 管理者所处的层次越高，也就越需要的技能是（ ） 与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。 管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，就越需要具备()。 一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（） 性质复杂的工作，需要管理者与其下属之间保持经常的接触和联系，因此，应设置较宽的管理幅度。() 可燃物质的燃点越高就越容易着火。 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 通过提高管理者的素质来进行的控制称之为间接控制（） 管理者直接指导下属工作的职权是（） 管理者直接指导下属工作的职权是（）   简述管理者的素质。 管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。 在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ ）。 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越要具备: 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（） 管理层级越高，工作中（  ）比例就越大。 当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时，管理者可以通过强制权来迫使下属服从。