单选题

中层管理者有教导下属的义务,下属如出现工作失误,作为管理者要承担相应连带责任即()

A. 下属出错,是他们技术不好
B. 下属出错,是他们工作不用心
C. 下属出错,不是管理者的错,但下属出错,却跟管理者有很大关系
D. 事不关己,高高挂起

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单选题
中层管理者有教导下属的义务,下属如出现工作失误,作为管理者要承担相应连带责任即()
A.下属出错,是他们技术不好 B.下属出错,是他们工作不用心 C.下属出错,不是管理者的错,但下属出错,却跟管理者有很大关系 D.事不关己,高高挂起
答案
多选题
以下属于管理者的有(  )。
A.总经理 B.董事长 C.部门经理 D.董事长助理
答案
单选题
管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()
A.近因效应 B.木桶效应 C.天花板效应 D.地板效应
答案
主观题
美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是_________
答案
判断题
当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时,管理者可以通过强制权来迫使下属服从。
答案
判断题
人事管理是全体管理者的重要职责,各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、协调、评价、约束和激励下属人员,帮助下属人员尽快成长()
答案
单选题
美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()
A.宗教 B.资历 C.友情 D.能力
答案
单选题
管理者直接指导下属工作的职权是()
A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.职位职权
答案
单选题
管理者直接指导下属工作的职权是()  
A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.权益职权
答案
多选题
以下属于管理者软技能的有:()。
A.激励 B.影响力 C.团队建设 D.统计技术
答案
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中层管理者的主要职责是给下属作业人员分派具体工作,保证各项任务的有效完成() 某公司中有高层管理者,中层管理者和基层管理者,王某是该公司的中层管理者,他的工作内容包括() 管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任() 管理幅度就是管理者管理下属的人数() 某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该() 中层管理者的主要工作是() 管理者发挥领导作用,主要依赖管理者本人对下属的 管理者应该如何更好的激励下属() 管理者能力越强,管理幅度();下属能力越强,管理幅度() 以下属于最高管理者职责的是() 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越,管理费用就越,决策速度就越,管理者的工作效率越() 现代组织管理中,如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一,下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有() 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时,务必要帮助下属共同发展,只有这样,才能带领团队更好的完成各项任务。 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。 管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做?()
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