直线经理在人力资源管理活动中主要协同管理的工作内容包括（）

招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 直线职能制的优点是使人力资源管理工作的分工比较明确 对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加()内容。 对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（ ）内容。 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理工作科学化的基础是（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 人力资源管理工作的第一步是（） 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（）