劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处（）
A. 失误
B. 经常迟到
C. 无正当理由不服从工作分配或无理取闹
D. 管理不到位，措施不得力，违反规定，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，影响生产和造成事故的，或给企业或社会中造成不良影响的
E. 因饮酒
F. 违反《信访条例》规定信访的
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劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处（）
A.失误 B.经常迟到 C.无正当理由不服从工作分配或无理取闹 D.管理不到位，措施不得力，违反规定，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，影响生产和造成事故的，或给企业或社会中造成不良影响的 E.因饮酒 F.违反《信访条例》规定信访的
答案
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 C.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
答案
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（ ）。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
答案
有下列（）之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 C.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的 D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
答案
有下列情形之一的（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
答案
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
有下列()情形之一的，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿。
A.劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的 B.用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
答案
有下列哪种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.严重违反用人单位的规章制度的
答案
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.及时足额支付劳动报酬 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效
答案
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
答案
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劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同的是()。
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