考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据，实行无考勤无工资的制度（）

人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率（） 考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假，出勤比例100%（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行综合考核评价（） 员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 中石化电子考勤系统—新增虚拟考勤—维护虚拟考勤，可维护的出勤结果有（） 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤记录和工资支付表。 员工若对上月考勤有异议，最晚需在工资发放后 提出申诉,由部门据实处理，考勤异常在次月工资中体现；未按时提出异议或逾期提出的，视为认同考勤结果（） 公司员工都要严格遵守考勤制度，没有考勤的不得支付工资（） 员工考勤是准确记录员工的出勤情况，支付劳动报酬的重要，是企业管理的基础性工作（） 员工须按照出勤标准规定，实行上下班指纹刷卡或面部识别签到方式记录考勤（） 《考勤和请假管理办法》：电子考勤用于记录员工原始出勤情况的电子设备中保留的记录（） 员工可在休假后将请/休假审批表交至总行人力资源部或分(支)行办公室留存备案,作为考勤.扣发工资或计发未休足年假天数补贴的依据。() 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 各部门（中心）、车间负责本部门的日常考勤工作，并指派考勤员，逐日认真记载考勤，考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部，人教部根据员工月度考勤表核定员工工资（） 各单位必须使用面型（虹膜）电子考勤，实现实时动态电子考勤，对出勤异常的员工要设置自动预警，并要对员工出勤每周一分析，每月一处理。 各单位必须使用面型（虹膜）电子考勤，实现实时动态电子考勤，对出勤异常的员工要设置自动预警，并要对员工出勤每周一分析，每月一处理（） 企业考勤员在中石化电子考勤系统-考勤填报中无法看到维护人员野外出勤的选项，该如何操作？（） （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。