（）根据《职业危害岗位清单》，组织有害岗位员工进行岗中体检

若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。 若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》 体检发现有职业禁忌证的人员，如员工确实在原岗位有不可替代人选时，可以考虑增加其劳保配置数量进行保护，从而不对其进行调岗或暂时脱离原工作岗位（） 是针对职业病危害因素，告知岗位员工危害后果及其防护措施的提示卡（） 公司职业危害岗位有（）。 企业应组织职业危害岗位人员进行职业健康检查，常讲的“三检”是指的职业健康检查（） 新员工、新增加或调整岗位人员到岗工作日内，要对其进行岗位廉洁风险交底（） 办理用工合同或协议时，对涉及职业危害的岗位人员进行职业危害告知，并留下记录。据国家职业禁忌症的要求，落实岗位人员工种调整工作；是人力资源处长安全职责（） 有职业危害因素的岗位，职业健康体检由定期评估并提供人员名单（） 有毒有害岗位体检周期为1年/次（） 有职业危害因素的岗位的职业健康体检由定期评估并提供人员名单（） 员工（）岗位危害识别及风险控制 （）职业健康档案管理人员负责对公司所有职工的日常健康监护和一般性健康体检、接触有毒有害岗位职工、特种作业人员体检,每年联系指定职业病防治体检医院对毒害岗位职工进行健康体检（） 对从事具有职业危害的施工生产人员应在岗前,岗中,离岗时进行职业体检（） 试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。 岗位不是员工的职业舞台。 钻井队每2年组织员工健康体检，对职业损伤较大的人员及时调整工作岗位（） 某拖轮公司轮机员岗位，职业病危害因素检测结果，噪声危害级别为轻度，根据公司《职业健康监护工作指南》，该岗位职业健康检查周期为（） 持续优化岗位设置中要求，推进大岗位建设，提升员工适岗履职能力，落实（） 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定,因岗位调整导致员工A接触的职业病危害因素发生变化,企业应该__。