分析被评估者的要求与能力的是（）

会谈时，评估者最先向被评估者（） 绩效评估是对被评估者的给予关注 评估专业人员应当高度重视被评估对象相关信息资料的收集、整理与分析工作。下列信息中属于被评估企业外部信息的是（　　）。 定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法是（ ）。 企业进行价值评估时，要求评估假设的确定应当与评估信息分析的推断结果相一致，评估中参数的选择也应当符合信息分析的结论。这体现的是评估信息分析基本要求中的（　　）。 评估专业人员应当高度重视被评估对象相关信息资料的收集、整理与分析工作。下列信息中属于被评估企业外部相关信息的是（　）。 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。 由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持 （）要求决策者具有较强的洞察能力、创新意识、科学分析能力。 定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有（ ）。 财务分析与评估的基本目标是分析评估项目的（） 刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（） 填写被评估者的联系人姓名时，以下哪个项目是正确的填写要求。（） 在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为() SWOT分析法是一种战略分析方法，它通过对被分析对象的()加以综合评估与分析而得出结论。 SWOT分析法是一种战略分析方法，它通过对被分析对象的（）加以综合评估与分析而得出结论 在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（） 定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有（ ）。  主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）。 要求督导者在被督导者的招募与选择、被督导者的引导与安置、工作计划与分配、工作监督、回顾与评估、工作授权与协调等方面担负指导责任是社会工作督导功能中的(    )