对于绩效管理的理念和意识的培训，宜采用的培训方法为（ ）。

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的() 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 保险公司应当定期对高级管理人员和员工进行风险管理理念、知识、流程以及控制方式等内容的培训，增强风险管理意识，同时将风险管理绩效与（）相结合，培育和塑造良好的风险管理文化。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用的培训方式（） 在培训体系范畴之内，通过整合国内外培训领域中的先进理念和管理方法，逐渐形成了以下几种主要的培训理念（ ）。 政府绩效评估蕴含了()管理理念。 卓越绩效模式以为导向,追求卓越绩效管理理念 （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。 （2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。 现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。 培训要正确地选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。 与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是(    )。 在进行员工培训时，要用“以人为本”的管理理念，认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，这属于培训的（） 高层培训宜采用（　　）的培训方式。 简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 质量教育和培训只包括质量意识和质量管理知识的培训（）