晋升竞赛的基本特点包括（ ）。
A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 晋升到更高职位的优势大小不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E. 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
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晋升竞赛基本特点包括( )。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨 E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
答案
晋升竞赛基本特点包括( )。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B. C.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 D. E.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 F. G.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
答案
晋升竞赛基本特点包括（）
A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨 E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
答案
晋升竞赛基本特点不包括（）
A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
答案
晋升竞赛的基本特点包括（ ）。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.晋升到更高职位的优势大小不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨 E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
答案
下列关于晋升竞赛的基本特点的描述，正确的是()。
A.最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B.竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低 C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响 D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E.没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化
答案
简述晋升竞赛的特点
答案
下列说法属于晋升竞赛的特点的是（ ）。
A.更高一级的职位通常都是事先设计好的而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间 B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上往往是因为他们比其他候选人更有优势一些 C.具有的优势越大他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高 D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
答案
下列关于晋升竞赛的正确说法不包括（）。
A.候选人之间在知识 B.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距会很小 C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高 D.候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创作出一种合理的工资差距
答案
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工之间的相对优势而非绝对优势 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者获得小部分报酬 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系” E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
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关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。
关于晋升竞赛的说法，错误的是（）
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关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）
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关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。
关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。
晋升培训的特点不包括（ ）。
晋升培训的特点不包括（ ）。
晋升培训的特点不包括（）。
晋升培训的特点不包括（ ）。
晋升培训的特点不包括（）。
晋升基本原则包括（）
下面有关晋升竞赛的陈述,错误的是()。
关于晋升竞赛的说法，不正确的有（）
在组织开展晋升竞赛需要注意的问题。
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