单选题

关于晋升竞赛的说法,错误的是()

A. 晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
B. 晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬
C. 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
D. 更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的

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单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用
答案
单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是()
A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬 C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的
答案
单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用
答案
单选题
(2009年)关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用
答案
多选题
关于晋升竞赛的说法,正确的是(    )。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工之间的相对优势而非绝对优势 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者获得小部分报酬 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩,而不能是“关系” E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
多选题
关于晋升竞赛的说法,正确的是(  )。
A.晋升竞赛中,更高一级的职位通常都是事先设计好的,而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间 B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上,往往是因为他们比其他候选人更有优势一些 C.失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬 D.必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距 E.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力
答案
多选题
关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者得到少部分 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩,而不能是“关系”或运气E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
多选题
关于晋升竞赛,下列说法正确的是()
A.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力 B.候选人在晋升竞塞过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高 C.要想要晋升竞赛产生积极作用,应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者晋升后的工资差距太小可能会再一 E.定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案
多选题
关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者也能得到其中的少部分报酬 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩,而不能是“关系”或运气 E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
答案
多选题
关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C.晋升竞赛中的运气成分越少,员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D.晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,否则大家就不愿意参与竞赛
答案
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