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()是一个行政组织与外部环境、内部各部门之间保持协同一致的关系,从而提高行政效率,实现行政目标的过程
单选题
()是一个行政组织与外部环境、内部各部门之间保持协同一致的关系,从而提高行政效率,实现行政目标的过程
A. 行政指挥
B. 行政授权
C. 行政沟通
D. 行政协调
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单选题
()是一个行政组织与外部环境、内部各部门之间保持协同一致的关系,从而提高行政效率,实现行政目标的过程
A.行政指挥 B.行政授权 C.行政沟通 D.行政协调
答案
单选题
在行政执行过程中,为解决各部门和人员之间发生的矛盾和冲突,使之协同一致,有效实现行政目标的是:
A.行政沟通 B.行政控制 C.行政决策 D.行政协调
答案
判断题
组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B. C.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 D. E.组织内部的人力资源管理职能的柔性 F. G.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出,防止外部环境的干扰,并保持自身独立性的是( )
A.行政组织的环境 B.行政组织的界线 C.行政组织的结构 D.行政组织的功能
答案
单选题
行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出,防止外部环境的干扰,并保持自身独立性的边界叫做行政组织的()
A.界线 B.框架 C.结构 D.制度
答案
单选题
()协调各部门信息的共享,使各部门就基础假设达成一致。
A.董事会 B.预算管理委员会 C.总经理 D.预算管理办公室
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
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行政沟通是指协调行政系统与其外部环境之间及行政系统内部之间的一种管理。
行政沟通是指协调行政系统与其外部环境之间及行政系统内部之间的一种管理。( )
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组织与外部环境间的关系表现为两个方面:一是外部环境对组织的作用;二是组织对外部环境的适应性()
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行政沟通是指协调行政系统与其外部环境之间及行政系统内部纵横向之间的各种关系。
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