相关试题
换一换
本次职级薪酬体系调整主要聚焦于（）修正？
A.奖金 B.福利 C.基本工资 D.补贴津贴
答案
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A.（3）（5）（2）（1）（4）（6） B.（3）（5）（1）（2）（4）（6） C.（1）（3）（5）（2）（4）（6） D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）
答案
如何调整望远镜聚焦于无穷远（）
A.调整目镜视度调节手轮使叉丝最清晰，调节目镜筒与物镜的距离使经反射镜反射后的亮十字清晰成像在叉丝平面上且无视差 B.调节目镜筒与物镜的距离使经反射镜反射后的亮十字清晰成像在叉丝平面上且无视差 C.调整目镜视度调节手轮使叉丝最清晰 D.调整目镜视度调节手轮使十字叉丝能看见；调节目镜筒与物镜的距离使经反射镜反射后的亮十字成像在叉丝平面上
答案
下列哪些职级的职级津贴不适用职级津贴系数调整（）
A.新筹部经理 B.首次考核期部经理 C.正式部经理 D.首次入司客户经理
答案
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整
A.称职或良好 B.优良或良好 C.优秀或良好 D.优秀或优良
答案
公司MD职位职级体系主要包含哪几个序列（）
A.业务序列 B.投研序列 C.信息技术序列 D.职能序列
答案
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
A.对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C.对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
答案
薪酬实施调整包括两个方面，一个是薪酬体系本身的调整；二是就员工薪酬的调整（）
A.正确 B.错误
答案
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
热门试题
薪酬调整主要是指（ ）的调整。
薪酬调整，主要是指( )的调整。
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用（）
商业模式创新应主要聚焦于
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
本次《统计法》修正，明确了本法的使用范围主要是（）
本次《统计法》修正，明确了本法的使用范围主要是（）。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
校园大使体系的职级分为（）
新职级体系的设计原则（）
薪酬调整的主要类型有（）
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有()。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（）
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）
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