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换一换
新职级体系的设计原则（）
A.以岗定级 B.以级定薪 C.人岗匹配 D.易岗易薪
答案
关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同 B. C.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同 D. E.竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则 F. G.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
答案
关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同 C.竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
答案
根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，员工职级变动时，在按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下调薪档，最多下调至新职级对应的薪档区间下限；职级由高调低时，按职级减少数上调薪档，最高上调至新职级对应的薪档区间上限（）
A.当年 B.当月 C.次年 D.次月
答案
不变动原代码体系，就可直接追加新代码的设计原则，反映了代码设计的( )
A.易识别性 B.合理性 C.可扩充性 D.规范性
答案
不变动原代码体系，就可以直接追加新代码的设计原则，反映了代码设计的（）
A.易识别性 B.合理性 C.可扩充性 D.规范性
答案
校园大使体系的职级分为（）
A.P0、P1、P2、P3 B.M0、M1、M2、M3 C.校园代理、区域代理、省级代理、全国总代 D.一级大使、二级大使、三级大使、四级大使
答案
职级体系中，管理序列分为和
答案
职级体系三个序列有： __ 、__ 、__（）
A.管理序列 B.专业序列 C.技能序列
答案
本次职级薪酬体系调整主要聚焦于（）修正？
A.奖金 B.福利 C.基本工资 D.补贴津贴
答案
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职级体系支持单通道、跨通道职业发展（）
管理培训体系设计包括（）原则。
现代薪酬体系设计原则包括（）
管理培训体系设计原则包括（ ）。
薪酬体系设计的原则包括（）。
现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
管理培训体系设计的原则包括()
管理培训体系设计的原则包括()。
管理培训体系设计的原则包括（ ）。
现代薪酬体系设计的原则有（）
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
薪酬体系设计原则不包括（）
简述管理培训体系设计的原则。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
公司MD职位职级体系主要包含哪几个序列（）
教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最优化原则、（）。
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试述统计指标体系设计的原则。
管理培训体系设计的原则,不包括（）
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