在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 （ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（） 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。 统筹推进各级电网建设，合理（），实现各电压等级电网有机衔接，形成结构清晰、功能明确、匹配合理的电网架构 统筹推进各级电网建设，合理（），实现各电压等级电网有机衔接，形成结构清晰、功能明确、匹配合理的电网架构 科学合理的膳食结构应是（）。 科学合理的膳食结构应是()。 科学合理的膳食结构应是（）。 要按照结构合理、功能明确的原则，合理制定网格长和网格经理的薪酬结构，主要包括（） 一个合理的组合薪酬结构应该有固定薪酬部分，其包括（　　）等。 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o