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什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

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什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
答案
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什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
答案
主观题
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
答案
主观题
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
主观题
什么是职位薪资体系?职位薪资体系的优点和缺点分别是什么?
答案
主观题
实施职位薪酬体系的前提。
答案
单选题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
答案
单选题
职位薪酬体系设计的基本步骤是()。  
A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查 B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计 C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计 D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平
答案
主观题
职位薪酬体系的优缺点包括
答案
多选题
下列适合职位薪酬体系的有()。
A.劳动密集型企业 B.资本密集型企业 C.知识密集型企业 D.等级分明的企业 E.工作流程清晰的企业
答案
热门试题
职位薪酬体系的优点不包括() 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。 关于职位薪酬体系,下列说法错误的是 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为()。(1)薪酬调查;(2)薪酬定位;(3)职位分析;(4)薪酬结构设计;(5)职位评价;(6)薪酬体系的实施和修正 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。( ) 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。( ) 现代企业中,主要特点是进行短期激励,尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。 在大多数的职位薪酬体系中,职位等级越高,则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小;反之,职位等级越低,则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当() 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于() 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的()奠定基础。 以下关于职位的薪酬体系的设计步骤,不包括() 专家提出,重新设计各职位的薪酬水平差距,体现了薪酬体系设计的()。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的问题() 行政领导者职位的特点是什么? 关于职位薪酬体系,正确的说法是()。①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的②它有利于实现同工同酬③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正() 任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()
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