作为项目领导，Becky努力尝试建立一支高绩效的团队，那么她可采用的实践或技能是（）
A. 为团队做所有的决策
B. 拥有一支自组织团队
C. 促进竞争
D. 分配超出一次迭代可完成的工作量来建立一种紧迫感
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作为项目领导，Becky努力尝试建立一支高绩效的团队，那么她可采用的实践或技能是（）
A.为团队做所有的决策 B.拥有一支自组织团队 C.促进竞争 D.分配超出一次迭代可完成的工作量来建立一种紧迫感
答案
Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
A.在压力中建立 B.以可持续的速度工作 C.防止客户干涉 D.授权客户
答案
要想组建一支高绩效的创业团队，首先应当想清楚什么问题？
答案
高绩效团队领导核心的意义不包括：（）
A.团队成员的心理依靠 B.团队成员的行动标杆 C.团队成员的人格榜样 D.满足自我虚荣
答案
以下哪项不能建立高绩效的工作团队()
A.建立完善的信息沟通系统 B.提高成员能力 C.建立具体工作目标 D.合理地绩效评估与奖酬体系
答案
高绩效的敏捷团队（）
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺，并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的，有权做出决定，并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
高绩效团队的特征是（）
A.有**的愿景和目标 B.具有良好的行为规范 C.有效的技能互补 D.以上全是 E./
答案
高绩效的团队精神包括（）
A.高忠诚度 B.高度信任 C.强朝上进步心 D.相互尊重
答案
高绩效团队精神的特征
答案
属于高绩效团队特征的是()
A.评估团队成员的技术能力 B.群体成员之间存在一定程度的差异 C.尽量减少成员间的冲突 D.努力确保这些团队效能所需的资源和设备
答案
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高绩效团队创新的特点不包括（）
创新是高绩效团队的主旋律（）
建设高绩效团队的条件：有良好的愿望、有共同的目标、有领导核心（）
打造一支的优秀团队（）
建立一支无产阶级领导的__，是保证领导权的坚强支柱（）
不属于高绩效团队特征的是()
如何组建一支优秀的团队？
创建高绩效团队的核心是以人为本。
下列不属于高绩效团队的条件是()。
下列不属于高绩效团队的条件是____
一支创业团队应具有哪些要素?
如何组建一支优秀的创业团队？
通过项目工作监控发现项目实施存在偏差时，可以采取的措施包括努力提高绩效和
简要说明塑造高绩效团队的方法与途径？
高绩效团队应具有的特征讲述,错误的是（）
良好运转的高绩效团队具有__等显著特征（）
清晰而超凡的目标是高绩效团队最重要的特征之一。()
建立高绩效的工作系统不包括（）
努力打造一支的宣传思想工作
以下选项中，哪些是高绩效阶段的团队管理要点（）
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