单选题

作为项目领导,Becky努力尝试建立一支高绩效的团队,那么她可采用的实践或技能是()

A. 为团队做所有的决策
B. 拥有一支自组织团队
C. 促进竞争
D. 分配超出一次迭代可完成的工作量来建立一种紧迫感

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单选题
作为项目领导,Becky努力尝试建立一支高绩效的团队,那么她可采用的实践或技能是()
A.为团队做所有的决策 B.拥有一支自组织团队 C.促进竞争 D.分配超出一次迭代可完成的工作量来建立一种紧迫感
答案
单选题
Becky作为项目领导者,计划建立一支高绩效的团队,那么她可用什么方法来建立高绩效团队?()
A.在压力中建立 B.以可持续的速度工作 C.防止客户干涉 D.授权客户
答案
主观题
要想组建一支高绩效的创业团队,首先应当想清楚什么问题?
答案
单选题
高绩效团队领导核心的意义不包括:()
A.团队成员的心理依靠 B.团队成员的行动标杆 C.团队成员的人格榜样 D.满足自我虚荣
答案
单选题
以下哪项不能建立高绩效的工作团队()
A.建立完善的信息沟通系统 B.提高成员能力 C.建立具体工作目标 D.合理地绩效评估与奖酬体系
答案
单选题
高绩效的敏捷团队()
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺,并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的,有权做出决定,并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
单选题
高绩效团队的特征是()
A.有**的愿景和目标 B.具有良好的行为规范 C.有效的技能互补 D.以上全是 E./
答案
多选题
高绩效的团队精神包括()
A.高忠诚度 B.高度信任 C.强朝上进步心 D.相互尊重
答案
主观题
高绩效团队精神的特征
答案
多选题
属于高绩效团队特征的是()
A.评估团队成员的技术能力 B.群体成员之间存在一定程度的差异 C.尽量减少成员间的冲突 D.努力确保这些团队效能所需的资源和设备
答案
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