绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。

绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 对于“对口业务岗”来说，结果绩效指的是（） 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 考评结果过松过宽，容易（　　）。[2015年5月二级真题] 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 —般来说，（）是绩效考评要素选择的前提和基础。 对于检索结果过少的情况，原因可能是（） 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有（） （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善