对于“对口业务岗”来说，结果绩效指的是（）
A. 整体COMP
B. 整体COMP和单店COMP
C. 除了COMP，还有MSP和UPT
D. 所有可量化指标都是结果绩效
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对于“对口业务岗”来说，结果绩效指的是（）
A.整体COMP B.整体COMP和单店COMP C.除了COMP，还有MSP和UPT D.所有可量化指标都是结果绩效
答案
“对口业务岗”与“后台支持岗”的绩效结构最大的区别是（）
A.对口业务岗有可量化指标 B.后台支持岗每季度评估一次 C.后台支持岗没有奖金基数 D.对口业务岗没有创新奖励
答案
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
答案
班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。
A.高质量低认可 B.低质量高认可 C.低质量低认可 D.高质量高认可
答案
对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）
A.改善个人绩效 B.掌握工作信息 C.激励员工达成和超越目标 D.做出公正客观的评价
答案
对于落地业务，营业机构业务综合岗职责包括（）
A.负责查询、接收网上银行客户落地审核业务申请 B.对资金支付审批流程和内容进行审核 C.审核无误后，将业务发送至复审操作员进行复审操作 D.审核发现问题的，做拒绝处理
答案
对于落地业务，营业机构业务复核岗职责包括（）
A.负责查询、接收、打印网上银行客户落地审核业务申请 B.负责对初审操作员发送的企业网上银行客户落地审核业务申请进行复审 C.审核无误后，对业务进行最终支付处理 D.审核发现问题的，做拒绝处理
答案
电机的额定功率Pn，对于电动机来说，是指（）；对于发动机来说，是指（）
答案
电机的额定功率Pn，对于电动机来说，是指（）；对于发动机来说，是指（）
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
答案
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
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HSE绩效是指、组织管理的结果（）
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