多选题

关于招募与甄选的关系,下列说法正确的是()。

A. 招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性
B. 招募和甄选两个过程都十分复杂
C. 当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向企业求职者提供的信息比较多
D. 可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E. 招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

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多选题
关于招募与甄选的关系,下列说法正确的是()。
A.招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性 B.招募和甄选两个过程都十分复杂 C.当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向企业求职者提供的信息比较多 D.可以将招募和甄选两项工作混在一起进行 E.招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
答案
单选题
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补 B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展,也可以为他们提供广阔的发展空间 C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动 D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为,以应对可能出现的新挑战
答案
单选题
关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是( )。
A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式 B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等 C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选 D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%~120%
答案
多选题
关于招募和甄选的说法中,正确的有()。  
A.甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程 B.招募和甄选工作针对的是组织外部的员工 C.招募是为组织吸引合格侯选人的过程 D.招募和甄选工作各有侧重,可适当分开 E.招募工作要求吸引尽可能多的候选人
答案
单选题
单选关于关系说法正确的是
A.诚实是守信的思想基础 B.守信是诚实的思想基础 C.守信是诚实的内在内容 D.诚实是守信的外在表现
答案
单选题
情景意识与安全的关系,下列说法正确是:()
A.情景意识是指识别一个过失链和在事故发生前制止的能力; B.丧失情景意识,表明一个过失链正在形成; C.情景意识越好,事故风险越小; D.均对。
答案
多选题
关于法律职业道德与法律的关系,下列说法不正确是哪些?
A.法律职业道德可以取代法律 B.法律可以取代法律职业道德 C.法律无法取代职业道德 D.一个人行为如果符合法律,也就一定不违背法律职业道德
答案
主观题
下列关于国际投资头寸与价格、汇率变化的关系说法不正确是
答案
多选题
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点 B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式 C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质 D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求 E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
答案
多选题
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点 B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式 C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质 D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求 E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
答案
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