()强调，高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。

进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。 按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定，高层管理人员不可领取的收入有（） 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  ) 管理者应具备多种技能，越是处于高层的管理人员，他们需要更多地掌握（） （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以（）为宜 ()战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。 战略管理的主体是企业的高层管理人员。 通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以(   )为宜。 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 下列哪项是企业高层管理人员最重要的活动和技能（） 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％ 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。 ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。 高层管理人员行为规范：二公的是（） 企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）