（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合（） 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 管理人员目标责任制适用于（） 要强化公司治理，提高高级管理人员特别是分支机构高级管理人员和基层营业机构关键或重要岗位要求（） 管理人员考评的内容主要包括（） 管理人员考评的内容主要包括（） 物业管理人员应持续进行节能知识培训，特别是主要管理人员、主要设备运行人员，每年不少于（）次内部陪训和1次外部培训 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。 《北京农商银行个人信贷专业从业人员业务行为规定》适用于个人信贷营销人员、调查人员、审查人员、审批人员、作业监督人员、贷后管理人员，不适用于业务管理人员（） 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。