下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 固定工资
D. 特殊情况下支付的工资
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下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。
A.计时工资 B.计件工资 C.固定工资 D.特殊情况下支付的工资
答案
下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()
A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.荣获荣誉称号的一次性奖金
答案
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费
答案
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A.建立企业信用档案制度 B.提高公民工的法律维权意识 C.组织群体性事件 D.建立日常工作机制和监督机制
答案
下面不属于现阶段可用的装修方式的是（）
A.350软件装修 B.网页在店铺后台装修 C.高价请设计师设计
答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
劳务人员工资的计算方式包括（）
A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.加班加点工资
答案
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷
答案
劳务人员工资可以采取（）的方式计算。
答案
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特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
下列哪项不属于现阶段辅助生殖技术（）
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
关于矿井水利用，哪项不属于其现阶段特点（）
劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。
劳务人员工资的计算方法（）。
下列不属于劳务报酬计算方式的是（）
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。
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下面哪项不属于物资进场消毒方式（）
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