劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

计件工资是建立在计时工资基础上的 资本主义计时工资和计件工资的关系是() 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括(    )。 我国现行的工资形式有计时工资和计件工资两种形式。( ) 从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()   简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。（） 按建标【2013】44号文的规定，“人工费”应包括计时工资或计件工资（） 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等（） 计件工资的计算方式是：货币工资=（　） 计件工资的计算方式是：货币工资=() 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到（） 在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括 在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到 计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。 工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资（）