下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。
A. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式
B. 非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系
C. 劳务派遣用工存在三方关系
D. 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时
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下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。
A.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式 B.非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系 C.劳务派遣用工存在三方关系 D.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时
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关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。
A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资 B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交 C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日 D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为
答案
下列选项中，关于当事人订立合同的形式说法错误的是（ ）。
A.口头形式和其他形式 B.口头形式两种 C.行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式 D.当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
答案
下列选项中，关于当事人订立合同的形式说法错误的是（）。
A.当事人订立合同，有书面形式 B.当事人订立合同，仅有书面形式 C.法律 D.当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
答案
下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
答案
下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金
答案
下列关于选项中，说法错误的是（）。
A.选举和罢免董事会成员 B.股东可以亲自投票，也可以缺席投票，两者都赋予投票结果以同等效力 C.优先认股权属于优先股股东的基本权利 D.同一类别
答案
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
A.反并购机制不应当作为董事会和管理层免受监督的借口 B.股东可以亲自投票，也可以缺席投票，两者都赋予投票结果以同等效力 C.充分告知权 D.同一类别
答案
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
A.股东选举和罢免董事会成员 B.股东可以亲自投票，也可以缺席投票，两者都赋予投票结果以同等效力 C.优先认股权属于优先股股东的基本权利 D.同一类别
答案
下列关于选项中，说法错误的是（）。
A.同一类别 B.反并购机制不应当作为董事会和管理层免受监督的借口 C.股东必须亲自投票，不能缺席投票 D.充分告知权
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下列关于选项中，说法错误的是( )。
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ ）。
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
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下列选项中，关于留置的说法中错误的是（）。
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下列选项中关于个案工作说法错误的是（ ）。
下列选项中，关于关税的说法错误的是（ ）
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