单选题

下列关于非全日制用工的说法中,错误的是( )。

A. 非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响 先订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

查看答案
该试题由用户699****69提供 查看答案人数:37388 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户699****69提供 查看答案人数:37389 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。
A.双方可订立口头协议 B.双方可约定30日以内的试用期 C.当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。
A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期 B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法中,错误的是( )。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响 先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,错误的是()。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案
单选题
下列关于非全日制用工的说法,错误的是()
A.非全日制用工合同不可以约定试用期 B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准 C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日 D.非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿
答案
单选题
关于非全日制用工的叙述中,下列说法错误的是:( )。
A.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 B.非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿 B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行 C.非全日制用工双方可以订立口头协议 D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案
多选题
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
答案
单选题
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B. C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D. E.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 F. G.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位