在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 培训与开发效果的评估不包括（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 简述员工培训与开发评估的概念 简述员工培训与开发评估的概念。 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题] 简述员工培训与开发评估方案的设计 简述员工培训与开发评估方案的设计。 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。