评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（）

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（） 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 （）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（） 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。