公司人力资源规划以年为周期定期编制，规划期内每年滚动修订（）

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。 编制人力资源规划的核心与前提是()。 简述人力资源规划的编制程序 编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。 简述编制企业人力资源规划的基本程序。 简述编制企业人力资源规划的基本程序 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 ()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。