长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 短期人力资源规划是指()的规划。 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 长期的人力资源规划一般在（）以上。 人力资源规划的含义是指（）。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）