要完善用人导向，加大改革创新在干部考核和提拔任用中的权重，培养一大批__的“狮子型”干部，推动形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向（）

凡因各类问责受到行政警告处分的,时间不得提拔任用,记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,时间不得提拔任用 对提拔任用的领导人员或调任到重要岗位的干部，任职前应进行一次谈话（） 各银行业金融机构要提高小微企业金融业务的考核分值权重，将与分支机构主要负责人考核评优及提拔任用挂钩（） 坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和()作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。 凡因各类问责受到行政警告处分的,时间内不得提拔任用，记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,时间内不得提拔任用 必须坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把__和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据（） 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 坚持原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据（） 在干部任用考核中，发生责任性人身事件，责任单位12个月内不得向上级推荐提拔干部（） 对事故责任人员给予警告处分的，（）内不得提拔任用 对事故责任人员免职处理的，（）内不得担任同级别实职和提拔任用 坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善的干部选拔和任用机制（） 对于新提拔任用且无HSE工作经历的科职人员应采取什么措施？ 对于新提拔任用且无HSE工作经历的科职人员应采取什么措施 对安全方面有问题的干部进行约谈问责，并作为个人不良行为的记录，与责任单位的提拔任用、评先评优挂钩。 对安全方面有问题的干部进行约谈问责，并作为个人不良行为的记录，与责任单位的提拔任用、评先评优挂钩（） 对事故责任人员给予降职和撤职处分的，一年内不得提拔任用。 对事故责任人员给予降职和撤职处分的，一年内不得提拔任用（） 认真执行和完善领导干部选拔任用（）制度，落实用人职责离任检查等制度。