在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是： 下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议仲裁委员会的组成不包括（） 《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议仲裁委员会履行的职责包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。