下列哪项是人力资源规划的结果（）

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 下列属于人力资源规划原则的是（）。 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 下列属于人力资源规划原则的是() 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划