投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。 

行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为（） 策划的输出应适合组织的运行。 以下情况适合组织会议的是（ ） 策划的输出应适合组织的运行（） PowerPoint中采用哪种视图模式最适合组织和创建演示文稿?() 最适合组织冷冻保存的温度是（） 人员推销尤其适合组织客户的客户开发。() 个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。() 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 对组织成员履行职责和完成工作任务的情况进行检査和评定的是() 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 在哈萨克斯坦首都阿斯塔纳举行的上合组织成员国元首理事会第十七次会议上，上合组织实现成立以来的首次扩员，以下国家不是上合组织成员国的是（） ①巴基斯坦 ②印度 ③土库曼斯坦 ④巴勒斯坦 不适合组织块大的固定的方法是 考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于（） 根据管理方格理论，领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系，对人员、对生产都不关心的管理方式是（　）。 （）为团队型管理，对生产和人都极为关心，努力使下级齐心协力.高效完成生产任务。 回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。 个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。() 能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。