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当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
判断题
当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
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当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
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蒋廷黻在《中国近代史》中指出:1840年以前是我们对人家不公正,1840年以后是人家对我们不公正。对此理解比较合理的是()①前一个不公正指中国自认是天朝上国,视外国为蛮夷②后一个不公正指列强发动侵略战争,签订不平等条约③后一个不公正是前一个不公正引起的④西方对中国不公正的目的在于工业革命后商品输出需要
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
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在服务对象遭遇不公正待遇时,社会工作者伸张正义,通过多种渠道维护其权益。这体现了社会工作对服务对象的()功能。
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我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉()
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
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简述网络传播国际化所带来的极端不公正、不均衡事实
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