最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小，这种组织结构形态称为（）  

“管理幅度较小、管理层次较多”是的特点（） 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多（） 管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。 管理层次与管理跨度之间的关系为（） 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理层次较多而管理幅度较小的锥形组织结构的优点是（?????） 管理宽度与管理层次之间的关系是() 管理幅度与管理层次之间的关系是（） 管理幅度与管理层次之间是（）的关系。 多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。() 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 在战略层次上，企业最高管理层应制定的是（） 管理层认定的层次包括（） 管理中的最高层次是（） 人本管理的最高层次是（）。 人本管理的最高层次是： 管理创新的最高层次是