在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班后（）个月内完成，调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。

加班原则上是给予同等时间的补休，补休（）个月内有效，未休完的，清零处理 职能部门周末加班有打卡记录（是/否）就可以申请调休（） 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 公司有位员工小李，由于近期项目交付压力大，18点下班后直接在公司加班到23点，未在薪人薪事上填写加班申请，那么后期小李可以调休多长时间（） 总是“伪加班”，白天可做完的事，总是拖到下班后加班做（） 标准工时制因工作量大确需晚上加班且经部门领导批准的，可以调休 。员工调休必须在加班次日起（）个月内调休完毕，逾期视为自动放弃调休 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 调休时间以半天起调，原则上最长不得超过1天并需提前上钉钉申请同时知会人事；加班调休时限为半年，过时将全部清零（） 如无特殊原因或未提报积休延时申请或员工未申请就积休支付加班费的，三个月内未调休完的视为自愿放弃调休，逾期积休自动清零（） 因特殊情况需要临时加班，经部门领导同意后，需在加班后（）下班前补办加班手续 加班、值班安排调休的，应当在内休完（） 加班原则上须在（）内调休，因故不能调休者可酌情延后但不能超过本年度，需提交《假期延后申请》逐级审批核准，行政人事部备案 关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（） 考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（） 见习期间、学徒、熟练期间原则上不安排加班，确因生产需要加班的，按临时工资支付加班工资（） 在法定节假日前连续请假达到15天以上者，原则上节日期间可以安排加班、放假休息（） 按时参加班前会.班后会.班组安全活动，，增强应急处置能力（） 法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（） 员工未取得上岗证的，原则上不得安排法定节假日加班（）