考勤员在员工请假类型为加班调休时，必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休（）

员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 可用加班、换休等时数抵冲考勤违规导致的缺勤时数（） 员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次。 员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 职业守则包括员工的道德规范、考勤制度、加班值班制度、休假请假制度、税收申报等5个方面内容（） 以下哪种类型的缺勤需要维护缺勤定额（） 调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 《考勤和请假管理办法》：当有新增、调入人员时，考勤员或电子考勤机管理员应在日之内完成考勤信息的录入（） 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 员工加班单，（）考勤周期内有效？ 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 员工因故未能刷卡而缺勤的，必须持有（）等单据一一对应，并由考勤员按相关审批表单进行系统维护（） 酒店考勤管理制度规定，请假类型包括（） 加油站设专人考勤，员工请假或离职，要在考勤表中准确记录。员工考勤表须在月底经签字确认（） 调休须遵循先加班后调休的原则（） 关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（） 《考勤和请假管理办法》：3.4各单位、各部门负责内部人员日常请假事项的办理，指定兼职考勤员负责日常考勤业务（）