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我行员工内控违规扣分中,凡授意、指使员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。
单选题
我行员工内控违规扣分中,凡授意、指使员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。
A. 3分,3分
B. 3分,6分
C. 6分,6分
D. 6分,12分
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单选题
我行员工内控违规扣分中,凡授意、指使员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣( )的处理,并追究相关责任。
A.3分,3分 B.3分,6分 C.6分,6分 D.6分,12分
答案
判断题
按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定,凡强令、胁迫员工违反内控规定的,对有关责任人予以一次扣12分的处理,并追究相关责任。
答案
判断题
我行员工内控违规扣分中,检查组或审计组检查发现的违规问题按加倍扣分。
答案
单选题
我行员工内控违规扣分中,每次扣分的有效期为( )个月,有效期内实施专项处理的,扣分清零。
A.6 B.12 C.24 D.36
答案
多选题
我行员工内控违规扣分中,累计扣分首次达到扣分限值的人员,取消其当年度各类先进评比的资格,并配套实行下列专项处理( )。
A.开展合规谈话和为期2天的合规教育、考核评估 B.当年年度考核结果不得高于基本称职 C.当年年度考核结果为不称职 D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升 E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
答案
单选题
我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行( )扣分考核,周期内每位员工的扣分限值为( ),周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。
A.滚动累计,12分 B.滚动累计,24分 C.定期清零,12分 D.定期清零,24分
答案
单选题
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,两人或多人共同违规的()
A.主要责任人扣分 B.按各自所承担的违规责任分别扣分 C.按就高原则分别扣分 D.按最低原则分别扣分
答案
单选题
我行员工内控违规扣分中,同一事项存在两项或多项违规行为的,按( )为对应的扣分标准实施扣分;两人或多人共同违规的,按各自所承担的违规责任分别扣分。
A.各项违规行为 B.违规最严重的行为 C.违规最轻微的行为 D.任意一项违规行为
答案
多选题
我行员工内控违规扣分中,两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员,取消其当年度各类先进评比的资格,并配套实行下列专项处理( )。
A.暂停履职,开展合规谈话、合规教育和考核评估,并由违规人员所在行人力资源部门、合规部门和所在部门(机构)主要负责人实施重新履职评估,评估通过后恢复履职 B.当年年度考核结果为不称职 C.当年年度考核结果不得高于基本称职 D.扣分达限值起一年内不得提拔晋升 E.扣分达限值起两年内不得提拔晋升
答案
单选题
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定,授意、指使、教唆、胁迫他人违规的属于违规失职行为()
A.一般 B.严重 C.轻微 D.违fa
答案
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内控违规扣分项目和标准由各级行制定和调整()
员工行为第五条,严禁违反内控制度的规定。自觉遵守各项内控制度,,严禁代客户保管身份证、银行卡(折)、印章、票据、网银U盾等重要物品,严禁超出工作和授权范围使用单位印章,严禁采用化整为零的方式办理业务、规避授权控制,严禁授意、指使或胁迫他人违规操作()
各级行应加强内控环境建设,树立“( )”理念,建立科学、有效的激励约束机制,培育良好的内控文化,充分发挥各级管理人员在内控工作中的主导作用,引导员工树立良好的价值观,提高职业素养,营造全行员工充分了解且能履行职责的内控环境,促进内控有效实施。
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