主观题

出头教育: 用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是( )。

查看答案
该试题由用户379****47提供 查看答案人数:27565 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户379****47提供 查看答案人数:27566 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
出头教育: 用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是( )。
答案
单选题
( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
A.反映评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
答案
单选题
在培训目标中()是用来衡量员工对培训内容中强调的原料,事实,技术,程序或过程的熟悉程度
A.感情成果 B.技能成果 C.认知成果 D.绩效成果
答案
单选题
某教师为了了解学员对前一段时间培训的满意程度,设计了一些与培训有关的问题对学员进行调查,这种评估层次为
A.知晓 B.反应 C.学习 D.行为 E.效果
答案
单选题
在培训课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度,称为培训后的( )评估。
A.学习 B.反应 C.行为 D.结果
答案
主观题
了解与培训前相比,学员培训后的知识和技能提高到什么程度,这是培训评估四层次(柯式模型)中哪一个层次解决的问题?
答案
主观题
充气均匀系数用来衡量()的分布均匀程度,充气容积利用利用系数用来衡量()的分布均匀程度。
答案
判断题
衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚了,而是学员听懂了()
答案
多选题
集中培训项目原则上须进行二级评估,采用方式,评估学员对培训内容的理解和掌握程度()
A.培训前测试 B.培训后考试 C.满意度调查 D.随机访谈 E.学员本人撰写学习体会 F.学员绩效改善程度
答案
单选题
查准率常用来衡量检索的()程度
A.全面 B.快速 C.灵活 D.准确
答案
热门试题
在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()。 ()是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 ()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。 跳失率反映了网页上某一内容的受关注程度,经常用来衡量广告的吸引程度 出头教育: 衡量测量题目质量的两个重要指标是 培训实施过程中,培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给(),鼓励学员积极完成培训课程 用来衡量心界增大与增大程度常用的垂直线标志为() ()是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动,其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。 出头教育: 衡量、判断人物或事物的价值,这一概念是 用来衡量缺货程度及其影响的指标是()。 用来衡量缺货程度及其影响的指标是()。 财务杠杆的作用程度,通常用来衡量 入警大学生岗前培训的考核内容主要包括学员日常表现、身体素质、队列素养,掌握()的程度等,考核结果计入学员档案 评茶时的评分依据,是评茶时的(),这是评茶员用来衡量茶叶品质优次的标尺。 评茶时的评分依据,是评茶时的(),这是评茶员用来衡量茶叶品质优次的标尺 编写培训计划时要注意了解学员的具体情况,因材施教,根据培训要求() 编写培训计划时要注意了解学员的具体情况,因材施教,根据培训要求,() 应急培训包括对参与应急行动所有相关人员进行的最低程度的应急培训与教育,要求应急人员了解和掌握( )基本操作。 新生儿的()是衡量生长发育与营养吸收程度的重要标志 衡量新生儿生长发育与营养吸收程度的重要标志是什么()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位