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岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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判断题
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
A.对 B.错
答案
判断题
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
答案
主观题
岗位分析又成为()或职务分析。
答案
主观题
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义
答案
单选题
工作分析又称()分析或职务分析。
A.持久 B.岗位 C.目标 D.环境
答案
单选题
工作岗位分析简称工作分析或()。
A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
答案
多选题
在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
A.人力资源部门管理者 B.工作承担者 C.工作承担者的上级主管(直线部门的主管) D.外部专家或总部特派人员
答案
单选题
()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A.工种分类 B.岗位设置 C.人员素质测评 D.职业分类
答案
主观题
岗位职务分析对培训工作有何指导作用?
答案
主观题
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?
答案
热门试题
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些
职务分析也就是岗位描述。____
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
煤的工业分析又成为技术分析或实用分析。它是评价煤质的基本依据,煤的工业分析包括测定煤炭的()
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
()直接影响岗位职务分析的质量。
职位分析包括:岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析()
工作分析的准备阶段首先需要确定: 工作分析的岗位|工作分析的工具|工作分析的方法|工作分析的目的
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
职业明细表是岗位职务分析的核心。
职业明细表是岗位职务分析的核心。
职业明细表是岗位职务分析的核心()
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。
确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。
影响岗位职务分析的主要因素不包括()
在工作分析时,常常使用职位分析问卷法(PAQ),职务分析问卷法的缺点不包括()
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