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职位分析包括:岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析()
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职位分析包括:岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析()
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判断题
职位分析包括:岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析()
答案
多选题
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体,更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
多选题
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的 B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向 C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的 D.实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果 E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
答案
判断题
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征()
答案
多选题
职位分析,又称为岗位分析。其原则包括( )。
A.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B.职位对组织发展未来的适应 C.以工作为基础,做到人与工作的有机融合 D.以稳定为前提,重视动态管理 E.以管理的方法,做到对组织职位的系统性把握
答案
单选题
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
A.任务导向 B.结果导向 C.战略导向 D.绩效导向
答案
单选题
(),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A.对于人员规划 B.对于人员招聘 C.对于培训开发 D.对于绩效管理
答案
单选题
对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理
答案
主观题
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义
答案
单选题
在()中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划 B.人员招聘 C.培训开发 D.绩效管理
答案
热门试题
对于人员规划,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()。
职位是根据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括()
职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。
工作分析是指对某--特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级,并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称()
工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级,并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称()
工作岗位分析的内容包括()。
工作岗位分析的作用包括( )。
人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()
( )是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈,详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
工作分析的对象是,而不是从事某一职位的人,所以工作分析应避免受在职者的工作内容,工作状况,身份特征等的影响()
运行分析,包括岗位分析、()、专题分析
职位分析人员通过直接参与某项职位,从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是()
工作岗位分析的程序不包括( )
工作岗位分析的准备阶段包括( )。
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