职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（）

对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。 工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。 “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。 “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。 职位是根据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括（） 职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 工作分析是指对某--特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（） 工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（） 工作岗位分析的内容包括（）。 工作岗位分析的作用包括（　　）。 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（） （ ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 工作分析的对象是，而不是从事某一职位的人，所以工作分析应避免受在职者的工作内容，工作状况，身份特征等的影响（） 运行分析，包括岗位分析、（）、专题分析 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 工作岗位分析的程序不包括（　　） 工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。