审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（） 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。 岗位职务描述的基本原则是（） （）是岗位职务描述的最基本原则 岗位职务描述的基本单位，主要包括（） 岗位职务描述的基本单位主要包括（） 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。() 确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。 岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（） 岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（） 岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（） 岗位职务描述的作用有（）。 岗位职务描述准备阶段的工作主要有（） 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（） 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。