单选题

职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。

A. 对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
B. 对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C. 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

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单选题
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高 C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
答案
单选题
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
答案
单选题
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
答案
单选题
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答案
主观题
日本的职业棒球队有几队?()
答案
单选题
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答案
单选题
根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()
A.可口可乐公司 B.贝尔公司 C.软件开发公司 D.林业产品公司
答案
单选题
根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。
A.可口可乐公司 B. C.贝尔公司 D. E.软件开发公司 F. G.林业产品公司
答案
单选题
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单选题
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答案
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