判断题

小李为A公司劳务派遣人员,与A公司无劳动合同,因此无需对其进行安全培训()

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小李为A公司劳务派遣人员,与A公司无劳动合同,因此无需对其进行安全培训()
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多选题
劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗,认为双方签订的劳动合同无效,劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力?
A.劳动争议仲裁机构 B.调解委员会 C.人民法院 D.政府部门
答案
单选题
我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同()
A.6个月 B.1年 C.2年
答案
单选题
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当按月向其支付报酬。下列关于支付标准的说法中,正确的是( )。
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付 B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付 C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付 D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
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单选题
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中,正确的是(  )。
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付 B. C.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付 D. E.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付 F. G.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
答案
单选题
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》,在小李无工作期问,劳务派遣公司应当向其按月支付报酬,下列关于支付标准的说法中,正确的是(    )。
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付 B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付 C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付 D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同
A.2年以上的固定期限 B.2年以上的临时性 C.无固定期限 D.1年以上的固定期限
答案
单选题
若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小李支付赔偿金。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
A.固定期限 B.无固定期限 C.两年以上固定期限 D.已完成一定任务为期限的
答案
单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
A.一年以上的固定期限 B.二年以上的固定期限 C.无固定期限 D.非全日制用工
答案
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秦女士是甲劳务派遣公司派遣到乙公司的员工,在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲劳务派遣公司,随即甲劳务派遣公司解除了与秦女士的劳动合同。下列选项中错误的是() 小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当按月向其支付报酬。下列关于支付标准的说法中,正确的是(  )。[2010年真题] 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br/>若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向小李支付赔偿金。 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向小李支付赔偿金。 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向小李支付赔偿金。 在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 劳务派遣用工是指由劳务派遣单位派遣至农业银行各级机构的人员,其与劳务派遣单位签订书面劳动合同() 在劳务派遣之中,()与劳动者签订劳动合同。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系,不存在劳动合同关系() 关于劳务派遣的下列说法不正确的 是:()A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份 有限公司两种形式B.劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完 成一定工作为期限的劳动合同D.被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按 月向其支付报酬 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明()事项。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为( )年。 小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《中华人民共和国劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中,正确的是(  )。(2010年) 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。 据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。 美联公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。 关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是( )。 美联公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。<br>关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是()
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