（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A. 评分法
B. 成对比较法
C. 因素比较法
D. 分类法
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（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法
答案
（ ）是用于岗位评价的方法。
A.目标管理法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.加权选择量表法
答案
用于岗位评价的方法包括（）。
A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法
答案
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D.配对比较法 E.加权选择量表法
答案
岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
答案
岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
A.对 B.错
答案
岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（）
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些
答案
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A.②①④③⑥⑤ B.②⑤③①④⑥ C.①②③④⑤⑥ D.①②④③⑤⑥
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（）
A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观 B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高 C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整 D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时 E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
答案
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岗位评价需要运用（ ）等多种知识．技术和方法。
岗位评价评价的目的就是岗位价值。
简述不同岗位评价方法的基本程序
简述不同岗位评价方法的基本程序
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（ ）。
工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )
岗位评价以为评价对象（）
岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。
在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。
在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
(2017年5月)岗位评价需要运用（ ）等多种知识．技术和方法。
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
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