(2017年5月)岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。

（2019年5月）（　　）属于岗位设计的传统方法研究技术。 (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 在税收筹划中往往需要同时运用多种税收筹划技术和方法，也就是运用()。 (2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ） (2017年5月) 岗位规范的内容包括（　　）。 (2017年5月) 岗位抽样的特点包括（ ） 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。[2013年5月三级真题] (2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（　　） 有效运用观察、谈话、（）、作品分析等多种方法，客观地、全面地了解和评价幼儿 (2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。 (2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( ) (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ） ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 (2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（　　）。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（　　）